福利厚生制度

社員一人ひとりがいきいきと働けるよう、
全農物流ではさまざまな福利厚生制度を用意しています。

JAグループならではの福利厚生制度

社宅制度

全国職・ブロック職の社員は社宅に入居することができます。社宅利用料の負担額は家賃の２～３割程度です。
各種社会保険の加入

当社が加入する全農健康保険組合では、従業員の健康保持増進のため、人間ドック受診費用の補助や家庭用常備薬の補助斡旋、ウォーキングキャンペーンなど、独自の取り組みが充実しています。
確定給付企業年金
（基金型）制度

企業年金基金が年金資産を管理・運用して年金給付をおこなう制度です。
脱退後は加入年数に応じて、老齢給付金、脱退一時金を受給することができます。
全農グループ団体保険

全農および全農グループ勤務者とその家族が対象の生命保険に加入することができます。
団体保険としての割引が適用されたお手頃な保険料で手厚い保障が受けられます。
表彰制度

永年勤続表彰、優秀乗務職表彰、フォークリフト無事故表彰、特別表彰といった多くの表彰制度を設けています。
受賞者の功労を称え、表彰状、副賞が授与されます。
休暇制度

年次有給休暇は入社日に付与されます。（４月入社の場合１２日付与）
また、本人の結婚や配偶者の出産、家族の死亡による慶弔休暇や、地震・風水害および火災により罹災した際の災害休暇等は、特別休暇として既定の日数まで有給で取得できます。
育児休職／
育児短時間勤務制度

原則、子の１歳の誕生日まで取得することができます。（保育所に入所できない場合等は最長２歳に達するまで延長可）
復職後は小学校就学前まで最大１時間３０分、勤務時間を短縮することができます。
ジョブリターン制度

結婚、出産など一身上の都合により当社を中途退職した社員について、ジョブリターン制度を設けています。
共済会

餞別金、傷病見舞金、災害見舞金、慶弔金の支給のほか、理由に応じて１００万円を限度とした貸付もおこなっています。